100 Tage Coaching für neu ernannte Führungskräfte:

Ob Sie Ihre erste Führungsposition haben oder in eine neue Führungsposition gelangen. Die ersten 100 Tage sind oft entscheidend, ob Sie in der speziellen Situation erfolgreich sind.

Neulinge, aber auch gestandene Führungskräfte, unterschätzen die situativen Komponenten von Führungspositionen. So kann es sein, dass gewohnte und in der Vergangenheit erfolgreiche eigene Handlungsmuster in einer neuen Position nicht wirken ggf. sogar nicht Vorteilhaft sind. Aber auch sonst bilden die Übergänge zu neuen Führungspositionen Fallstricke und Fehlerquellen. Nutzen Sie ein Coaching um einen optimierten Einstieg in die neue Position zu finden.

Verabschieden Sie sich auch gebührend von Ihrer bisherigen Position.

Ob als Einzelperson oder als Unternehmen. Bei einem Wechsel in Führungspositionen kann viel gelingen, aber auch viel Porzellan zerschlagen werden. Dieses kostet Energie und oftmals auch viel Geld. Lassen Sie es nicht soweit kommen. Flankieren Sie Ihre personalpolitischen Maßnahmen mit einer externen Unterstützung. Das sollte Ihnen Ihr Unternehmen wert sein. Coaching kann helfen den ökonomischen Erfolg zu stabilisieren und es Ihnen und den Führungskräften auch mental erleichtern, erfolgreiche Wege einzuschlagen.